גיוס והשמה בשוק ההייטק
דרושים תכנתים, מהנדס תוכנה, software engineer, SW Engineer
דרושים מפתח C C++, C / C++ developer
דרושים מפתח Java / J2EE, Java software engineer, Java software team leader
דרושים תכנתי Python, Python developer
דרושים Big Data software developer
דרושים PHP developer
דרושים HTML5 senior software development
דרושים SAAS software development
דרושים Expert Android developer
דרושים דרושים דרושים... זהו מונח שגרתי בשוק ההייטק, בחברות סטרטאפ וחברות הייטק מבוססות שמשוועות לכוח אדם איכותי, מקצועי, ערכי, אמין ויציב. גיוס עובדי הייטק, בכל הרמות, הוא אתגר שדורש חברת השמה איכותית, מקצועית, מנוסה ויצירתית שתהליך האבחון וההשמה שהיא מיישמת הוא תהליך מובנה, מוקפד ומקצועי שמעורבים בו אנשי מקצוע עם ניסיון עשיר בגיוס וניהול עובדי הייטק בכל הרמות, החל מאנשי פיתוח דרך מנהלי הביניים וכלה במשרות בכירות בהייטק.
הניסיון העשיר שלנו באבחון והשמת עובדים בתחומי ההייטק, ביוטק ואחרים, מאופיין בהשמות מוצלחות של עובדים שגוייסו והוטמעו בחברות המגייסות בהצלחה והתמידו לאורך זמן.
יציבות תעסוקתית היא אתגר בשוק ההייטק התחרותי, בו יש ביקוש רב לעובדי הייטק מנוסים ומקצועיים. הפיתויים הרבים של משרות זמינות בשכר ותנאים משופרים מחייבים תהליך אבחון בו אישיות המועמדים, ההיסטוריה התעסוקתית, יציבות ואמינות נבחנים ביסודיות וזאת במטרה להקטין את הנעלמים והסיכונים בגיוס העובד או המנהל ולשפר את ההטמעה המוצלחת של העובד ולאורך זמן.
באחד מהסקרים עולים הנתונים המאתגרים הבאים:את המנהלים
· 43% מהמשתתפים בסקר מתכננים להתחיל לחפש עבודה בשנה הקרובה
· 91% אמרו שהם מוכנים לשמוע על הזדמנות לקריירה חדשה במידה וייחשפו למידע על המשרה.
· 41% מהמועמדים שאינם מחפשים עיסוק חדש באופן יזום, היו מעדיפים שהמנהל המגייס יצור איתם את הקשר הראשוני.
· שכר הוא גורם חשוב יחד עם זאת, לסביבת העבודה, התרבות הארגונית והתדמית של החברה הינם גורם מהותי בבחירת המשרה הבאה.
לחברת ההשמה יש השפעה מהותית בתהליך "השיווק" של המשרה והחברה למועמד. הצגת החברה המגייסת באור חיובי, מקצועי עם הדגשים על היתרונות, הטכנולוגיות, התוצאות ופוטנציאל עיסקי, התרבות הארגונית וסביבת העבודה, עשויים להכריע את הכף ולגרום למועמדים הטובים להעדיף ולבחור בחברה עוד לפני הצטרפותם.
