למה כדאי חברת השמה?
האם בדקתם את העלויות של הגיוסים הכושלים – מועמדים שגויסו על ידיכם ולא שרדו בארגון? מסתבר שעלות גיוס מועמד לא מתאים היא משמעותית ומוערכת בסכומים של 6 עד 12 חודשים של עלות שכר חודשית של המועמד שגייסתם. בנוסף, הפסד הזמן היקר אותו השקעתם בחניכה והטמעה של בעובד בארגון, והתפוקה הבעייתית של העובד החדש, ולעיתים, נזקים שהעובד גרם עד להפסקת העסקתו.
הסיבות לכישלון בגיוס עובדים
גיוס מוצלח הוא תוצאה של תהליך מורכב שתחילתו הגדרת תפקיד ודרישות שחייבים לשקף את צרכי הארגון. בהמשך, תהליך איכותי וקפדני של פרסום, סינון ומיון המועמדים, בחירת המועמד המתאים והטמעה מקצועית של העובד בארגון.
בארגונים רבים, יש ניסיונות גיוס שמבוצעים ע"י עובדי הארגון שניסיונם, השכלתם וכישוריהם בגיוס עובדים, שנויים במחלוקת. לעיתים מוטלת מלאכת הגיוס על מזכירה או עובדת אדמיניסטרטיבית ולעיתים, מנהלים ועובדים בכירים יותר שמבצעים את התהליך במקביל למטלות השוטפות. הבעיות האופייניות בתהליך הגיוס:
- הגדרת תפקיד בעייתית
- הגדרת הניסיון, הכישורים וההשכלה הנדרשים לקויים
- פרסום במדיה ופניה לקהל המועמדים המתאים
- סינון ראשוני של המועמדים
- אבחון המועמדים המתאימים ובדיקת התאמתם לתפקיד ולדרישות
- התאמת המועמדים לתרבות הארגונים והאנושים בארגון
- הטמעת המועמד שגויס
גיוס עובדים בעזרת חברת השמה
- חברת ההשמה תחסוך זמן יקר מהמנהל והצוות המגייס ותספק מועמדים שעברו סינון ואבחון קפדניים
- התהליך מבוצע ע"י צוות מקצועי ובעל ניסיון עשיר בגיוסים מוצלחים
- הניסיון העשיר של חברת ההשמה תורם לתהליך מובנה, מקצועי, איכותי, ממוקד ובלו"ז מהיר
- אחריות לגיוס מועמד חליפי, ללא תשלום נוסף, במקרה שהעסקת המועמד שגוייס מופסקת במהלך תקופת האחריות
שירותי ההשמה של חברת השמה
- היכרות עם הארגון המגייס, הסביבה הארגונית והעסקית
- לימוד האחריות והדרישות של התפקיד הנדרש
- הגדרת תפקיד, ניסיון, כישורים, השכלה ודרישות אחרות מהמועמדים לתפקיד, כל זאת בשיתוף עם המנהל המגייס
- פרסום המשרה במדיה המתאימה – אתרים, רשתות חברתיות, head hunting
- סינון ומיון קפדני של הקו"ח שהגיעו בעקבות הפרסומים
- ראיונות ואבחון המועמדים המתאימים
- העברת המועמדים המתאימים למנהל המגייס
- ליווי הנמהל המגייס עד לגיוס המועמד הנבחר
נשמח לעמוד לשירותכם בצרכי הגיוס הבאים.
